Собери своего ненадёжного рекрута

Тебе по очереди выпадут 8 карточек: возраст, профессия, черта характера, навыки, привычки, опыт работы, прошлое место работы и причина увольнения. В конце ты увидишь полный набор характеристик своего кандидата. Постарайся убедить HR-а в своём профессионализме.